Diversity bedeutet Wertschätzung von Vielfalt. (Foto: Fatih on Unsplash)
DIVERSITY – A DEFINITION
Diversity beschreibt die Wertschätzung und Anerkennung von Vielfalt. Im Kern geht es darum, die Identitätsmerkmale eines jeden Menschen wertfrei anzuerkennen und alle Facetten der Persönlichkeit zu zelebrieren, die nach der Charta der Vielfalt ein Mosaik aus sieben Dimensionen ist. Dazu gehören neben Alter, Geschlecht & geschlechtlicher Identität, sozialer Herkunft und sexueller Orientierung auch Religion & Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten, sowie ethnische Herkunft und Nationalität.
TELL ME WHY?
Um konkrete Maßnahmen entwickeln zu können, müssen wir verstehen, warum Diversity noch nicht gesamtgesellschaftlich etabliert ist – und dabei hilft der Begriff „unconscious bias“: Er beschreibt unbewusst entwickelte Vorurteile gegenüber bestimmten Personengruppen. Diese zu identifizieren und sich ihrer bewusst zu werden, ist entscheidend für mehr Toleranz und Offenheit.
DIVERSITY = INNOVATION
Warum Diversity gesamtgesellschaftlich immer relevanter wird, ist vor allem auf folgende Faktoren zurückzuführen: Eine zunehmend vielfältiger werdende Gesellschaft und Arbeitswelt sowie der ansteigende Fachkräftemangel und der demografische Wandel. Vielfalt und die daraus hervorgehende Innovationskraft sind entscheidende Triebkräfte, um auf diese Transformation zu reagieren und so den Weg zu ebnen für eine wirtschaftlich erfolgreichen Zukunft – sowohl für einzelne Unternehmen als auch für den Standort Deutschland insgesamt.
TALKING TEAM-SPIRIT
Der Erfolgscharakter von Diversity liegt eben in dieser Vielfältigkeit der Teams. Denn je heterogener diese sind – in Hinblick auf Kultur, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Sexualität, Alter, Erfahrungsstand, Bildungshintergrund, Fachwissen et cetera – desto wahrscheinlicher ist es, dass durch die breit gestreuten Sichtweisen und Meinungen ganz neue Ideen und Lösungsansätze hervorgebracht werden. Gerade die Ideenkombinationen führen zu unwahrscheinlicheren und innovativeren neuen Ansätzen.
In der Special elevatrEdition #4 „Hospitality Festival“ trefft ihr schon heute auf den elevatrFloors die (inter)nationalen Speaker Stars, lokalen Helden und Hidden Champions der Bühnen unseres Hospitality Festivals upnxt23, das am 21. & 22. Juni 2023 in München Premiere feiert. Ausgewählte (Teil)-Beiträge findet ihr unter dem Tag #MAGAZIN exklusiv als Sneak Peeks online.
GIMME MORE WORKING CULTURE
Basis und Ergebnis dessen zugleich ist in diesem Zusammenhang eine Arbeitsplatzkultur, die einen kontinuierlichen Fluss von Ideen fördert und das Wissen der Vielen nutzt. Eine Kultur, in der die Stimme jeder und jedes Einzelnen gehört wird und ein wertschätzendes Umfeld herrscht, wird sich zudem direkt in Motivation und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden umwandeln. Die Identifikation mit den Werten des Unternehmens, sinnvolle Beziehungen zu Kolleginnen und Kollegen und sinnstiftende Aufgaben werden immer zentraler und haben zunehmende Priorität für Arbeitergebende und -nehmende.
FACTS & FIGURES
Das spiegelt sich in messbaren Werten: Laut einer McKinsey-Studie inspiriert eine ausgeprägte Kultur am Workplace nicht nur zu höherem Engagement, sondern treibt auch die Leistungsfähigkeit an. In einer weiteren Studie von Deloitte halten 94 Prozent der Führungskräfte und 88 Prozent der Mitarbeitenden eine ausgeprägte Arbeitsplatzkultur für unerlässlich für den Unternehmenserfolg. Ein Paper der Charta der Vielfalt zeigt, dass 60 Prozent der Unterzeichnenden und Befragten der Meinung sind, dass Diversity die Grundlage für wirtschaftliches Wachstum in der Zukunft darstellt.
NEW WAYS OF RECRUITING
Unternehmen, die den Wert von Diversity erkannt haben und diesbezüglich erfolgreiches Management betreiben, haben also verstanden, dass Vielfalt keine einmalige Einstellungsmaßnahme ist, sondern eine Chance, um die Zukunft der Arbeit zu verändern. Das ist für jeden Betrieb ein echter Business Case, der neben einem sozialen auch einen ökonomischen Erfolgsfaktor birgt: Diversity bei der Rekrutierung zu berücksichtigen, kann ein entscheidender Wettbewerbsvorteil sein. Dazu zählt, eine Ansprache zu wählen, die alle potenziellen Bewerberinnen und Bewerber einschließt. Das erweitert die Zielgruppe und erhöht die Wahrscheinlichkeit, passende Personen für das eigene Unternehmen zu finden.
BREAKING IT DOWN: DIVERSITY IN DER TAGUNGSBRANCHE
Menschen aus aller Welt kommen auch und gerade bei Business Events zusammen. Die Veranstaltungen sorgen für einen Austausch von Ideen sowie Wissen und treiben damit Innovationen voran. Studienergebnisse aus dem Verbund Future Meeting Space bestätigen die zunehmende Bedeutung von Diversity: Im Zukunftsszenario „Diverse and Flexible – the Global Community“ wird eine immer vielfältiger werdende Weltgemeinschaft skizziert, die insbesondere durch starke globale Vernetzung und neue Kooperationen profitiert. Auch „Meetings made in Germany“ stehen dabei für Vielfalt: von Ideen, Wissen und neuen Lösungen; für die Vielfalt der Anbieter entlang der gesamten Delegate Journey von Business Events; für die Vielfalt deutscher Städte und Regionen; und vor allem für die Vielfalt der Menschen, die den Standort Deutschland zu dem machen, was er ist: eine der führenden Tagungsdestinationen weltweit.
In unserem Gastbeitrag schreibt Dr. Martina Neunecker vom elevatrCommunity-Partner GCB German Convention Bureau aus wissenschaftlicher und wirtschaftlicher Sicht über das Thema Diversity. Als Director Communications & Strategy stellt sie die Potenziale von diversen Teams für Innovationskraft und Wirtschaftswachstum heraus. Das GCB setzt neben der offenen Online-Innovationsplattform „Response Room“, auf der Interessenten Ideen zu einschlägigen Themen einbringen und an der Entstehung neuer Konzepte mitwirken können, auch auf „Meetings made in Germany“, die für Vielfalt in der Tagungsdestination Deutschland stehen. (Foto: GCB Convention Bureau e.V.)
